Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
логотип.png


Приёмная 8 (81378) 6-06-80, 
 +7 921 782-59-41(в рабочее время)

ЕДДС 8(81378) 2-21-75 круглосуточно

Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) организации

08.06.2021
Сообщения
Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) организации

РАЗЪЯСНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ

 

Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) организации

 

Выборгская городская прокуратура разъясняет, что Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности (штата) организации, предусмотренное пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При принятии решения о сокращении штата работодателем издается соответствующий приказ.

В органы занятости и в первичную профсоюзную организацию работодателем не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением численности (штата) - не позднее, чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника, направляется письменное уведомление.

О сокращении работодатель должен предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения под роспись.

При этом статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют семейных работников при наличии 2 или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не могут быть уволены при сокращении беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей.

 В период проведения сокращения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности.

Если работник является членом профсоюза, то выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней.

Расторжение договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.  В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В последний рабочий день работнику должна быть выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает 1 месяц, то работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если работник обратился в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и его не трудоустроили в течение 2 месяцев со дня увольнения.

При нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штата работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

За нарушение порядка проведения сокращения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

 

Помощник прокурора                                                                                         В.В. Бугдарян

Авторизация