РАЗЪЯСНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ
Полномочия работодателя в рамках проверки сведений о доходах,
соблюдения антикоррупционных запретов, ограничений и обязанностей
Одной из мер по предупреждению коррупции является проверка сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах), представляемых лицами, замещающими государственные и муниципальные должности, должности государственной, муниципальной службы, должности в иных организациях, учреждениях, а также лицами, претендующими на замещение указанных должностей (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Порядок проведения таких проверок регламентирован следующими нормативными правовыми актами:
На региональном и муниципальном уровне действуют аналогичные порядки проведения антикоррупционных проверок в отношении лиц, осуществляющих (претендующих за замещение соответствующих должностей) свою деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, подведомственных им организациях и учреждениях.
Полномочиями по проведению таких проверок наделены органы, реализующие полномочия в сфере противодействия коррупции, работодатели (представители нанимателя) и подчиненные им кадровые подразделения (подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений).
Проверка осуществляются в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении, который может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
Представитель нанимателя (работодатель) обязан уведомить о проверке лицо, в отношении которого принято решение о ее проведении.
Данные проверки могут проводиться как самостоятельно сотрудниками кадрового подразделения, так и путем направления запросов в правоохранительные органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.
В ходе самостоятельных проверок лица, уполномоченные на их проведение, вправе:
На период проверки лицо, в отношении которого она проводится, может быть отстранено от замещаемой должности (от исполнения должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить лицо с результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной тайне. Результаты проверки оформляются докладом (мотивированным заключением) и рассматриваются представителем нанимателя (работодателем). При наличии данных о нарушениях законодательства о противодействии коррупции к проверяемому лицу применяется дисциплинарное взыскание.
Информация Выборгской городской прокуратуры