Выборгская городская прокуратура разъясняет, что с 01 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, которым обновлены порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений.
Указанная квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за последний квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае уменьшения среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в случаях наличия трудового договора, в том числе срочного, непосредственно у работодателя или наличия трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения, которые оказывают содействие в подборе кадров на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство данной категории граждан.
Информация Выборгской городской прокуратуры